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Dicen no a los joseadores; aumenta demanda obreros calificados en todo el mundo



Se trate de fontaneros en Alemania, carteros en Estados Unidos, ingenieros en Australia, enfermeras en Canadá o albañiles en Francia, en todo el mundo la demanda de mano de obra aumenta, pero las empresas no pueden llenar los huecos en sus plantillas.

El director ejecutivo de la PME alemana de software Currentsystem23, Michael Blume, confiesa que tiene “muchas dificultades para encontrar empleados”. 

“Se mire por donde se mire, hay escasez de mano de obra calificada”, prosigue este empresario, que apunta a los problemas de formación en Alemania, donde en agosto estaban vacantes 887,000 puestos de trabajo, tanto en el ámbito social y de la construcción como de la informática. 
Las cifras estadounidenses son aún más vertiginosas en un país donde los carteles que anuncian “¡Estamos contratando!” pululan frente a restaurantes o autobuses. Más de 11 millones de puestos estaban vacantes a finales de julio.

La pandemia

“Las empresas siguen diciendo en las encuestas de opinión mundiales que es muy difícil contratar” desde la pandemia, señala Ariane Curtis, economista de la firma Capital Economics en Toronto. 

Señala graves dificultades entre los países desarrollados, así como en Europa del Este, Turquía y América Latina. 

Según un informe de la OCDE de julio, las tensiones por las vacantes laborales aumentaron significativamente a fines de 2021 en Estados Unidos, Gran Bretaña, Australia y Canadá en comparación con el período previo a la pandemia.

En momentos de desaceleración de la economía mundial por la guerra de Ucrania, la escasez de trabajadores es tanto más preocupante ya que afecta a sectores tan variados como el profesorado en Texas, la hotelería en Italia o la salud en Canadá. 

También desestabiliza el funcionamiento de muchas empresas: las farmacias de Wisconsin tienen que cerrar en determinados momentos por falta de farmacéuticos, las unidades asistenciales de los hospitales canadienses en Alberta por falta de médicos y los restaurantes de la “Sunshine Coast” australiana, cerca de Brisbane, por falta de camareros.

De cuello blanco”

Los oficios llamados “de cuello blanco” también están experimentando una caída. “Antes, lo más difícil era encontrar empresas clientes. Ahora, encontrar a candidatos”, testifica Clément Verrier, quien codirige una firma parisina de selección de personal especializada en altos ejecutivos. 

El sector “se enfrenta a un número sin precedentes de candidatos que desaparecen en medio del proceso de selección, sin siquiera volver a llamar”, añade. 



La escasez de trabajadores se ha recrudecido repentinamente con el Covid-19, en países con un rápido envejecimiento de la población. 

Las fuentes son múltiples: jubilación anticipada, covid prolongado, salarios demasiado bajos, condiciones de trabajo demasiado difíciles, reorientaciones profesionales en nombre de una búsqueda de sentido, caída drástica de la inmigración debido a los confinamientos, mudanzas fuera de las grandes ciudades.


Más salarios.

Las empresas ensayan medidas para atraer o retener empleados, empezando por aumentos salariales, que varían de un sector a otro.

Alemania.

Alemania planea suavizar las condiciones para otorgar visas e incluso para naturalizaciones. 

Mentalidad.

“La pandemia provocó un cambio fundamental en la mentalidad y las prioridades de los trabajadores”, dijo Bonnie Dowling, de McKinsey

 

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